طوخ الأقلام
لو انت غاوي لو لنت ناوي تشوف وتسمع عن القهاوي قرب وجرب وشوف حكايه ولو حكاية من حكاوي القهاوي


طوخ الأقلام
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالمجموعاتالتسجيلدخول
اهلا بكم شباب طوخ الاقلام الكرام منورين النت والفيس بوك وكله تمام وزي الفل

شاطر | 
 

 ماذا بعد المقابله الشخصيه؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
mamo
طوخي في اللفه
avatar

عدد المساهمات : 8
تاريخ التسجيل : 08/05/2009
العمر : 40
الموقع : www.nileacademy.net

مُساهمةموضوع: ماذا بعد المقابله الشخصيه؟   الثلاثاء مارس 02, 2010 5:21 pm

سنقوم من خلال هذا الجزء بتقديم أهم النصائح فيما يجب أن يقوم به المرشح بعد المقابلة الشخصية لتعزيز موقفة ليكون من أفضل المرشحين، وليتعرّف بشكل واضح على الخطوة التالية في عملية التوظيف.


المتابعة بعد المقابلة الشخصية :


ما أهمية المتابعة بعد المقابلة الشخصية


بعكس ما يعتقد البعض أن تلك المتابعة مستغربة أو مضيعة للوقت، إلا أنها تؤثر بشكل كبيراً في إستمرار تواجد المرشح لمرحلة متقدمة، وتبرز إهتمامه ومتابعته ومهنيته، كما أن بعض أصحاب العمل يستخدمون هذا الأمر في تقليص عدد المتقدمين خاصة إن تمت بالطريقة الصحيحة. يضاف على أهمية هذه المتابعة بأن حظوظ المرشح بعد متابعته لشواغر مستقبلية سيكون أكثر من غيره ممن لم يسلكوا نفس المسار، ويساعد على إبقاء الأبواب مفتوحة للمستقبل.




ما هي أفضل الطرق للمتابعة بعد المقابلة الشخصية ؟


]color=blue]هناك طرق عدة لذلك، وإن كانت بطاقات الشكر وخطابات الشكر والمتابعة الإستراتيجية هي الأكثر شيوعاً. فبطاقة او خطاب الشكر يرسل بعد المقابلة مباشرة إما مناولة أو بالبريد الإلكتروني أو البريد العادي، ويوضح فيه المرشح شكره وتقديره للمسئول الذي أجرى معه المقابلة ويحاول أن يذكر فيه أبرز الإيجابيات التي خرجت بها تلك المقابلة.
أما المتابعة الإستراتيجية فستجتاج إلى مزيد من الجهد وقد لا يضطر الأغلبية للقيام بها، وستكون إما عن طريق البريد الإلكتروني أو هاتفياً ويجب أن لا تكون بالحد الذي يصل إلى الإزعاج، وهي لهدف المتابعة لأي فرص مستقبلية قد تستجد.
[/color]





ما أهم النقاط الواجب إتباعها في خطابات الشكر المستخدمة بعد المقابلة الشخصية ؟


هناك مبادئ بسيطة في كتابة مثل هذه الخطابات،
تعزز بلا شك موقف صاحبها متى ما تم إتباعها بالشكل الصحيح، ويمكن إيجازها على النحو التالي :

أن تكون موجزة وقصيرة وغير مملة، وفي حدود نصف صفحة كحد أقصى.
توجيهها للمسئول الذي أجرى المقابلة بأسمه الصحيح ومنصبه وأسم المنشأة.
إستغلال المذكرة لتأكيد جديتك ومناسبتك لشغل الوظيفة وتأكيد مالم يرد أثناء المقابلة وتراه مؤثراً.
أن تكون بشكل مرتب ومنظم وخالية من الأخطاء المطبعية أو النحوية.
حافظ على مهنيتك أثناء كتابة هذه الخطاب وتذكر أنه قد يقرأ من قبل آخرين.
من الممكن أن تكون الفقرة الأولى كشكر وتقدير على إتاحة الفرصة والإشارة فيها إلى تاريخ المقابلة.
الفقرة الثانية تكون لتعزيز الموقف أو لإبراز خبرة أو مهارة أو توضيح مهم لم يرد أثناء المقابلة.
الفقرة الثالثة تكون لحماسك وإهتمامك بشغل الوظيفة بعدها تطلعك إلى الرد من قبلهم.
إرسالها في يوم المقابلة أو في اليوم التالي كحد أقصى لخلق ليكون تأثيرها بالشكل المطلوب على المقابل. [/b]

بشكل عام بعد المقابلة الشخصية :
لا يجب أن تنزعج من عدم إختيارك بعد جراءك لمقابلة شخصية أو أكثر، فقد تكون الفرصة في موقع مختلف.
يجب الإستفادة من كل مقابلة شخصية تجريها وتقوم بتقييم لها لتستفيد من ذلك للمقابلات القادمة.
قد تتعلم بعض المهارات أو تكتشف بعض الأمور الهامة في مجال تخصصك أثناء تلك المقابلات.
قد توضح لك المقابلات التخصص الأكثر ملائمة لك إن كنت متردداً في هذا الشأن.[/

_________________
أنا مصري ديني الإسلام، وبلدنا طوخ الأقلام
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
القلب الجريح
شيخ حارة
avatar

عدد المساهمات : 59
تاريخ التسجيل : 20/05/2009
العمر : 27

مُساهمةموضوع: فكره برضه   الأربعاء مارس 03, 2010 10:42 am

بس مش يمكن المدير يكون راجل شرس ومبيحبش الكلام الكتير

ويفتكر المتابغه دى محلسه

ويتخنق عليا

وبيتهيالى نص صفحه كتير

اعتقد سطرين كفايه
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
ماذا بعد المقابله الشخصيه؟
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
طوخ الأقلام :: ركن البرمجة :: درس خصوصي-
انتقل الى: